¿Sabes reconocer
El acoso Laboral?
Identificar el acoso es el primer paso para detenerlo. Aquí encontrarás información clara para protegerte y proteger a tus compañeros.
Definición
¿Qué es el acoso Laboral?
El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable que busca intimidar, humillar o desmotivar a una persona en su trabajo. No son hechos aislados: se trata de comportamientos repetidos que afectan la dignidad y la salud emocional.
Definición
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable que busca intimidar, humillar o desmotivar a una persona en su trabajo. No son hechos aislados: se trata de comportamientos repetidos que afectan la dignidad y la salud emocional.
Señales de alerta
Gritos, insultos o burlas
Agresiones verbales repetidas que buscan humillar o menospreciar a la persona frente a otros o en privado.
Sobrecarga injustificada
Asignar una cantidad excesiva de trabajo sin razón válida, con el objetivo de generar agotamiento o fracaso.
Tareas degradantes o imposibles
Encargar actividades muy por debajo del perfil profesional o técnicamente irrealizables para demostrar incompetencia.
Rumores y exclusión
Difundir información falsa o aislar deliberadamente a la persona del equipo de trabajo y de espacios sociales.
Aclaraciones importantes
No todo lo que incomoda es acoso laboral
Reconocer qué no es acoso nos ayuda a mantener relaciones sanas, a evitar malentendidos y a fortalecer una cultura de diálogo y buen trato.
Ejercer autoridad legítima
Un jefe tiene la facultad de dirigir, orientar y supervisar.
Evaluar el desempeño con criterios objetivos
La retroalimentación constructiva no es acoso.
Pedir cumplimiento de funciones o apoyo en urgencias
Requerir el cumplimiento del cargo en situaciones necesarias.
Emitir memorandos o circulares técnicas
Las comunicaciones formales institucionales no constituyen maltrato.
El respeto se demuestra en cómo pedimos, orientamos y acompañamos
La diferencia entre el ejercicio legítimo de autoridad y el acoso radica en la intención, la frecuencia y el impacto sobre la dignidad de la persona.
Si una conducta es aislada, tiene justificación objetiva y se realiza en el marco de las funciones normales, no constituye acoso laboral.
Ante la duda, consulta al Comité de Convivencia Laboral de la Gobernación de Nariño.
Cultura de buen trato
Participantes
Sujetos del acoso laboral
El acoso laboral involucra distintos roles. Todos somos responsables de construir un ambiente respetuoso y libre de violencia.
Sujeto activo
Autor del acoso
Es quien ejerce el acoso laboral. Puede ser un jefe, compañero o subalterno que realiza actos de hostigamiento, humillación o maltrato de manera persistente.
Sujeto pasivo
Víctima del acoso
Es la persona que recibe las conductas de acoso. Cualquier servidor público o trabajador puede ser víctima, sin importar su rol o cargo dentro de la entidad.
Sujetos partícipes
Quienes promueven o permiten el acoso
Son quienes promueven, inducen o permiten el acoso laboral, o guardan silencio frente a estas conductas. El silencio también perpetúa la violencia laboral.
Tipos de acoso según la jerarquía
Vertical descendente
De jefe a subalterno
Vertical ascendente
De subalterno a jefe
Horizontal
Entre compañeros del mismo nivel
Acoso Laboral
Normatividad
Consulte aquí la normatividad vigente relacionada con la prevención y atención del acoso laboral en Colombia, la cual establece los lineamientos para garantizar ambientes de trabajo dignos, respetuosos y libres de violencia.
Actúa ahora
¿Eres víctima o testigo de acoso laboral?
Haz clic aquí para denunciar tu caso de forma segura y confidencial.