A continuación se presentan aspectos relacionados con el desarrollo del esquema de roles y responsabilidades, desplegando acciones de seguimiento, evaluación y monitoreo que realiza la Oficina de Control Interno de Gestión para asegurar razonablemente que cada dependencia de la entidad pueda cumplir con su propósito fundamental, generando beneficios y servicios de calidad a sus grupos de valor
CIRCULAR N° 002-2025 – CUMPLIMIENTO HORARIO DE TRABAJO
PARA: FUNCIONARIOS GOBERNACIÓN DE NARIÑODE: SUBSECRETARIA DE TALENTO HUMANOASUNTO: CUMPLIMIENTO HORARIO DE TRABAJOFECHA: 13 DE ENERO DE 2025 La Subsecretaria de Talento Humano, recuerda a